La Commission formation du SNAD
La Commission sociale du SNAD délègue à la Commission formation, l’ensemble des questions liées à la formation professionnelle initiale et continue.
Missions de la Commission formation du SNAD
Les membres de la Commission contribuent activement à faire de la formation professionnelle un élément indispensable de la politique sociale et de la reconnaissance des métiers du déchet.
Ses missions et actions :
- Elaborer une politique de branche en matière de formation professionnelle initiale et continue.
- Participer à la mise en œuvre de la politique de formation conformément aux orientations définies en concertation avec les partenaires sociaux, dans le cadre de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle.
- Suivre la gestion des fonds de la formation professionnelle continue en concertation avec les partenaires sociaux, dans le cadre de la section paritaire professionnelle.
- Contribuer à l’élaboration des référentiels de titres professionnels.
Contacts :
Gautier AMELOT : Tél : 01 53 04 32 91 : Mail : g.amelot@fnade.com
Insiya ROGEZ : Tél : 01 53 04 88 95 : Mail : i.rogez@fnade.com
Socle des Connaissances & des Compétences Professionnelles, organismes d’évaluation et de formation
Dans le cadre du dispositif Socle des Connaissances & des Compétences Professionnelles et suite à un examen des dossiers réceptionnés après appel à propositions de la FNADE, la Délégation patronale, composante de plein droit de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle recommande les organismes d’évaluation et les organismes de formation suivants :
- AFPA
- CAPSAVOIR
- GRETA
- MAYOR FORMATION
- PROSODIA
Les perspectives 2023 de la Commission formation du SNAD
Au 1er janvier 2023, Denis Coste a été remplacé par Hervé Le Saux aux fonctions de Président de la Commission Formation et comme Président de la CPNEFP de la branche des activités du déchet.
Cartographie des métiers
Après la finalisation de la cartographie des compétences en mars 2022, la deuxième étape dite de « parcours de formation », consistant à identifier les formations existantes et celles qui pourraient être mises en place pour assurer l’employabilité de certains salariés au sein de la branche, va être lancée avec un objectif à horizon fin du premier semestre 2023. Cette nouvelle cartographie s’inscrit également en cohérence avec la refonte des classifications menée par la Commission Sociale afin de faire le lien entre le parcours du salarié et ses évolutions en termes de coefficient.
Étude prospective des métiers et compétences de la branche
Avec le soutien d’AKTO, une étude prospective des métiers et compétences de la branche a été lancée paritairement. Il s’agit d’identifier les principaux facteurs de mutation, de proposer des scénarios prospectifs et d’analyser les impacts sur la dynamique des emplois (en évolution et en volume), des métiers et des compétences à un horizon de cinq ans. Les résultats de cette étude, qui sont attendus pour la fin de l’année 2023 et auxquels sera ajoutée une cartographie de l’offre et des besoins en formation, permettront d’aider la CPNEFP de la branche à orienter les financements et le travail de certification en fonction des évolutions décrites. Certaines analyses seront déclinées à l’échelle régionale ou départementale. Cette étude sera enrichie d’un panel d’outils d’accompagnement à destination des entreprises dans le cadre de leurs démarches GPEC (fiches métiers, passerelles métiers et aires de mobilité) et de promotion des métiers. Ces instruments devront permettre aux entreprises de la branche de répondre aux enjeux RH de montée en compétences et de mobilités des salariés ainsi qu’aux enjeux d’attractivité des métiers.
Formation professionnelle Pro A
La dernière réforme de la formation professionnelle a remplacé le dispositif de période de professionnalisation par le dispositif dit de Pro A. Il permet de financer une Formation en alternance pour un salarié déjà dans les effectifs de l’entreprise et bénéficiant d’un CDI. Un accord au niveau de la branche est nécessaire pour que les entreprises puissent s’en saisir. De nouvelles négociations paritaires doivent donc avoir lieu sur ce thème en 2023 en espérant une issue favorable.
Rapport de branche
Au cours du second semestre 2023, les rapports de branche sur les données de 2021 et 2022 vont être réalisés conjointement. En raison d’une année marquée par la crise sanitaire, très atypique, il avait été acté de ne pas faire de rapport de branche pour l’année 2020.
